抓住医院发展机遇,打出男性专科医院品牌-毕节和谐医院 

抓住医院发展机遇,打出男性专科医院品牌

发布日期:2019-09-26文章来源:毕节和谐医院 浏览量:
摘要: 抓住医院发展机遇,打出男性专科医院品牌 张祥南院长在讲话中指出,全院干部职工从齐心、恒心、雄心、精心、热心、爱心六个心开始,扎扎实实开展人文医院建设,医院管理加强,医疗收治和业务收入再创新高,平均住院日和药占比下降;教学工作质量提升,科研硕果累累;国家重点专科建设申报捷报频传;医院荣获全国医院文化建设优秀单位,顺利通过三甲医院复核评审,
抓住医院发展机遇,打出男性专科医院品牌

  张祥南院长在讲话中指出,全院干部职工从齐心、恒心、雄心、精心、热心、爱心六个“心”开始,扎扎实实开展人文医院建设,医院管理加强,医疗收治和业务收入再创新高,平均住院日和药占比下降;教学工作质量提升,科研硕果累累;国家重点专科建设申报捷报频传;医院荣获全国医院文化建设优秀单位,顺利通过三甲医院复核评审,为“十一五”计划的收官画上了圆满的句号,为“十二五”计划的开局奠定了良好的基础。

  一、认清形势,统一思想。2011年是我国“十二五”规划的开局之年,和谐医院南扩工程即将竣工,公立医院改革在持续推进中,我们面临机遇与挑战并存的局面。因此,全院干部职工要增强危机意识,明确做好2011年各项工作的必要性和紧迫性。

  二、坚持愿景,提升服务。医院将2011年继续定为“人文医院建设年”。因为人文医院建设是加强文化建设的永恒主题,是实现“建设国内医疗服务好人文医院”愿景的必由之路,要通过“人文医院建设年”活动,不断提升员工素质,促进医院向现代医疗服务体系转型。

  三、持之以恒,加强管理。一要建立有效机制。二要搞好绩效考核。建立新型的绩效工资考核分配制度,以“技术含量的高0、岗位风险的多少、工作强度的大小”作为绩效工资分配导向,鼓励干部职工想干事、多干事、干成事。三要加强结构调整。优化资源配置,创新工作模式,大力开展新技术,增加专科专病门诊。四要完善物流系统。争取用小的投入争取大的产出,提高医院运行绩效。五要促进信息化建设。

  四、处理好和谐发展。一要处理好医教研关系,提高基础质量和医教研水平。二要加强三支队伍建设,坚持管理干部、专业技术和后勤保障三支队伍的协调发展,提高工作效率和效益。三要处理好患者与员工的关系,以人为本,诚心诚意地为患者服务。同时要紧紧依靠员工,关心职工,使领导与员工建立起拥有共同价值观的新型关系。

  后,张院长强调,我们已经站在了新的起跑线上。让我们继续从“心”开始,乘着南扩工程竣工启用的东风,推动硬件和软件建设,推动经济和社会效益的协调发展,使百年老院创造新的辉煌!


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